Glossário Global de RH

O que é a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA)? 

A Lei de Licença Médica e Familiar (Family and Medical Leave Act, FMLA) permite que os funcionários qualificados tirem até 12 semanas de licença não remunerada e protegida pelo emprego por ano por motivos familiares e médicos específicos, com a continuação da cobertura do seguro de saúde em grupo nos mesmos termos e condições como se o funcionário não tivesse tirado a licença. 

Recursos e benefícios do FMLA 

Os principais aspectos do FMLA incluem:

• Duração da licença: Permite 12 semanas de licença em um período de 12 meses por motivos familiares e médicos.
• Elegibilidade: Aplica-se a funcionários que tenham trabalhado para seu empregador por pelo menos 12 meses e 1.250 horas nos últimos 12 meses em um local onde a empresa emprega 50 ou mais funcionários em um raio de 75 milhas.
• Proteção do emprego: Garante o mesmo cargo ou um cargo equivalente ao retornar.
• Benefícios de saúde: Mantém os benefícios de saúde durante a licença. 

O FMLA foi criado para ajudar os funcionários a equilibrar seus compromissos profissionais e familiares, sem medo de perder o emprego.