A contratação de talentos globais nunca foi tão acessível e, para as startups que buscam escalar rapidamente, o aproveitamento de uma força de trabalho internacional pode ser um divisor de águas, permitindo que elas não apenas contratem os melhores talentos, mas também aumentem a inovação e a visibilidade da marca.
No entanto, navegar pelas leis trabalhistas estrangeiras, regulamentações fiscais e questões de conformidade pode ser complexo sem um parceiro para ajudá-lo ao longo do caminho. É por isso que muitas startups recorrem a um Empregador de Registro (EOR).
Reunimos sete das melhores EORs para startups para ajudá-lo a encontrar a mais adequada às suas necessidades comerciais.
Principais conclusões:
- Os serviços de Employer of Record permitem que as startups contratem funcionários internacionais rapidamente, sem a necessidade de estabelecer entidades legais nesses países.
- A parceria com um EOR permite que as startups acessem pools de talentos diversificados e acessíveis, promovendo a inovação e economizando dinheiro.
- O RemoFirst oferece uma solução de EOR econômica, a partir de US$ 199 por funcionário por mês, e oferece suporte à contratação em mais de 185 países.
1. RemoFirst
O RemoFirst é uma escolha popular para startups e pequenas empresas, pois permite a contratação rápida e em conformidade em mais de 185 países, sem as altas despesas gerais normalmente associadas à expansão global.
Os preços começam em apenas US$ 199 por funcionário em tempo integral por mês e US$ 25 por prestador de serviços por mês, o que torna o RemoFirst um dos EORs mais econômicos do mercado e acessível a empresas de todos os portes - até mesmo a startups iniciantes. Ele também é flexível o suficiente para crescer com você à medida que você amplia as operações comerciais.
E, ao contrário de muitos outros EORS, o RemoFirst tem uma taxa fixa sem taxas ocultas, para que você sempre saiba exatamente pelo que está pagando.
Trabalhamos com uma rede experiente de parceiros para fornecer conhecimento jurídico e de RH em todo o mundo e lidamos com tudo, desde a integração (às vezes em menos de 24 horas) e a folha de pagamento global até a conformidade e a administração de benefícios.
Você também pode oferecer aos seus funcionários um seguro de saúde privado por meio do RemoHealth e do RemoHealth Local, permitindo uma experiência competitiva e localizada para os funcionários.
O RemoFirst pode não ter tantas integrações de software (ainda) quanto alguns outros provedores de EOR, mas estamos expandindo ativamente nossos recursos para dar melhor suporte à nossa crescente base de clientes globais - e para tornar nossa plataforma já fácil de usar ainda mais poderosa.
Além disso, com o RemoFirst, você pode:
- Obter assistência com vistos de funcionários e permissões de trabalho
- Gerencie benefícios, folgas remuneradas, bônus, planos de ações e comissões
- Pague seus funcionários e prestadores de serviços independentes em suas moedas locais
- Enviar equipamentos para os novos contratados
- Receba um gerente de conta dedicado e acesso ao suporte ao cliente 24 horas por dia, 5 dias por semana
2. Deel
A Deel possui e opera suas próprias entidades legais na maioria dos países onde presta serviços. Esse modelo permite que a Deel mantenha um controle mais rígido sobre suas operações, reduzindo a dependência de parceiros terceirizados.
No entanto, essa extensa rede tem um custo, com preços a partir de US$ 599 por funcionário em tempo integral por mês e US$ 49 por prestador de serviços. Além dessas taxas básicas, os clientes podem ter que arcar com cobranças extras, como taxas de offboarding.
A Deel oferece uma gama completa de serviços de conformidade, folha de pagamento e benefícios, além de ter fortes recursos de integração. Ele se conecta a mais de 20 ferramentas populares, incluindo Slack, Dropbox e QuickBooks, permitindo que as empresas otimizem os fluxos de trabalho.
No entanto, os usuários reclamaram que a plataforma da Deel pode ser excessivamente complexa e esmagadora, especialmente para aqueles que estão começando a contratar globalmente.
Além disso, durante os períodos de alta utilização, os tempos de resposta do suporte ao cliente diminuíram, o que pode ser frustrante quando surgem problemas urgentes.
Para ver como a Deel se compara à RemoFirst, visite nossa página de comparação ou leia as análises do G2 da Deel para obter mais informações.
3. Remoto
Assim como a Deel, a Remote opera sob um modelo de entidade própria, o que lhe permite gerenciar diretamente as operações nos países em que atua.
Ele também tem um recurso proprietário chamado IP Guard, que acrescenta uma camada extra de proteção à propriedade intelectual - uma consideração importante para empresas de alguns setores.
A plataforma é conhecida por sua interface intuitiva, e o Remote se integra às principais plataformas, como Gusto, QuickBooks, Workday, Xero e Zapier. Além disso, o Remote Embedded permite que as empresas levem a funcionalidade de EOR e folha de pagamento diretamente para suas próprias plataformas com conexões baseadas em API.
No entanto, esse nível de infraestrutura tem um preço premium, com preços a partir de US$ 599 por mês para funcionários em tempo integral em seu plano anual. As taxas para contratados começam em US$ 29 por mês, mas podem chegar a US$ 99, dependendo dos serviços selecionados.
Alguns usuários também relataram desvantagens operacionais, incluindo longos períodos de integração, atrasos nos pagamentos e falta de análises detalhadas em comparação com outras plataformas.
Para obter mais informações, veja a comparação entre o RemoFirst e o Remote ou leia as análises do Remote no G2.
4. Ostra
Além das principais ofertas de EOR, como folha de pagamento e conformidade, a Oyster também oferece outras vantagens, incluindo a Oyster Academy, uma plataforma de aprendizado para trabalhadores remotos.
Os clientes observam que a plataforma da Oyster é fácil de usar e se integra perfeitamente às principais ferramentas de RH e contabilidade, como BambooHR, Slack e QuickBooks. Isso a torna uma boa opção para empresas que precisam consolidar operações de RH em vários países.
No entanto, o preço do Oyster pode representar um desafio para as startups preocupadas com o orçamento. Por US$ 699 por funcionário por mês, ele está entre os EORs mais caros. Além disso, suas taxas de serviço adicionais e upgrades opcionais podem aumentar ainda mais o preço.
Em termos de desempenho, os usuários reclamaram dos tempos de suporte inconsistentes do Oyster, da lentidão na integração e até mesmo dos atrasos no reembolso.
Dê uma olhada mais detalhada no RemoFirst vs. Oyster ou confira as análises do G2 do Oyster.
5. Papaya Global
O Papaya Global é uma solução EOR rica em recursos que permite que as empresas contratem funcionários em tempo integral e prestadores de serviços em mais de 160 países.
Sua plataforma fácil de usar permite que as equipes gerenciem documentos, controlem o tempo livre e acessem seus contracheques, e a plataforma tem várias ferramentas orientadas por IA que ajudam em tarefas como monitoramento de orçamento e detecção de anomalias.
O Papaya Global também conta com várias integrações com ferramentas populares de RH, como Workday, BambooHR, HiBob e Expensify.
No entanto, esse EOR pode ser muito caro para as startups. O preço começa em US$ 599 por mês para funcionários em tempo integral e US$ 30 por prestador de serviços, o que o coloca na extremidade mais alta do espectro de preços da EOR. Além disso, os custos de integração e desligamento podem se acumular rapidamente.
Outra desvantagem é que o suporte ao cliente é feito principalmente por e-mail, o que pode ser um desafio para as empresas que precisam de assistência imediata.
Saiba mais sobre como o RemoFirst se compara ao Papaya Global ou confira as análises do Papaya Global no G2.
6. Multiplicador
O Multiplier é um EOR que permite que as empresas contratem em mais de 150 países e é conhecido por sua capacidade de integrar novos funcionários em menos de 24 horas - uma grande vantagem para as startups que buscam escalar rapidamente.
A plataforma oferece menos de 20 integrações incorporadas, mas se integra a algumas ferramentas de RH amplamente utilizadas, como Workday e BambooHR.
Em termos de custo, o Multiplier situa-se na faixa intermediária do mercado de EOR, com preços a partir de US$ 400 por funcionário em tempo integral por mês e US$ 40 por contratado. A plataforma é transparente em relação a seus preços, sem cobranças ocultas; entretanto, seu custo mensal ainda pode ser muito alto para as startups.
Enquanto alguns usuários dizem que a plataforma é intuitiva, outros dizem que têm dificuldade para navegar nela. E houve reclamações de que o Multiplier tem dificuldade de se adaptar às necessidades dinâmicas das startups.
Confira a página de comparação entre o RemoFirst e o Multiplier para obter mais informações ou leia as análises do G2 do Multiplier.
7. Atlas HXM
A Atlas HXM se apresenta como uma plataforma de serviço completo de EOR e de gerenciamento de experiência humana, ajudando as empresas a gerenciar todo o ciclo de vida dos funcionários, desde a integração e o acompanhamento do desempenho até a administração de benefícios e a conformidade legal. Ela permite que as empresas contratem e gerenciem funcionários em 160 países e tem uma forte ênfase em dados.
Sua plataforma se integra a ferramentas como SAP e Workday e inclui um portal de autoatendimento fácil de usar, permitindo que os funcionários gerenciem seus próprios documentos, PTO e outros detalhes.
No entanto, os muitos recursos do Atlas HXM podem ser muito pesados para novos usuários, o que pode retardar a adoção. Além disso, os clientes reclamaram que as opções de personalização são limitadas. O suporte ao cliente, que está disponível via chat, também pode ser lento, o que pode ser um desafio para as empresas iniciantes que precisam de assistência rápida.
A Atlas HXM não disponibiliza seus preços publicamente, mas é considerada uma empresa de ponta entre as EORs devido ao seu foco em grandes empresas e análises avançadas de RH.
Para obter mais informações, confira as análises do G2 do Atlas HXM.
Como as startups podem acelerar o crescimento com um EOR
Pode ser um desafio para as startups expandirem suas equipes e entrarem em novos mercados - especialmente internacionais - sem sobrecarregar os recursos. Mas a parceria com um EOR oferece uma maneira flexível e econômica de expandir globalmente sem a necessidade de estabelecer entidades legais em cada país.
Com a utilização de um EOR, as startups podem se concentrar na inovação e na expansão, enquanto o EOR cuida da conformidade local, da folha de pagamento e da logística de emprego. Vamos dar uma olhada em quatro maneiras pelas quais um EOR pode acelerar o crescimento das startups.
Acesso imediato a talentos globais
Um EOR permite que as startups contratem funcionários internacionais de forma rápida e em conformidade. As empresas podem até mesmo integrar os melhores talentos de todo o mundo em questão de dias - ou, no caso do RemoFirst, em apenas um ou três dias. Isso dá às startups acesso a profissionais altamente qualificados, independentemente de sua localização.
Contratação global acessível que impulsiona a inovação
A contratação por meio de um EOR permite que as startups entrem em mercados de talentos onde os custos podem ser significativamente mais baixos do que em seu país de origem. Isso não só ajuda a economizar capital, mas também introduz diversidade, novas perspectivas e muito mais.
Equipes diversificadas promovem a inovação, que é um dos principais fatores de vantagem competitiva. De fato, as empresas com diversidade acima da média geram 45% de sua receita média a partir da inovação de produtos, em comparação com apenas 26% das empresas com pontuações de diversidade abaixo da média.
Aprimore a marca do empregador globalmente
Trabalhar com um EOR garante que as contratações internacionais recebam contratos em conformidade com as normas locais e benefícios competitivos, o que pode melhorar a reputação da empresa como um ótimo lugar para trabalhar. E uma marca empregadora global forte pode tornar uma startup mais atraente para os melhores talentos e parceiros em potencial em todos os mercados em que entrar.
Entre em novos mercados mais rapidamente
Ao colocar membros da equipe diretamente nos mercados-alvo de uma startup, a empresa pode ter acesso a insights locais inestimáveis sem o custo inicial de estabelecer uma presença física em um país. Isso acelera as estratégias de entrada no mercado e ajuda a construir a confiança do cliente mais rapidamente.
Amplie seus negócios globais com o RemoFirst
Os provedores de serviços EOR tornam a contratação de talentos internacionais fácil e acessível para pequenas empresas e startups, lidando com contratos de trabalho, serviços globais de folha de pagamento e conformidade local para equipes remotas.
Se sua meta é contratar trabalhadores remotos em diferentes países ou expandir para novos mercados, a parceria com um EOR como o RemoFirst pode simplificar suas operações e economizar tempo e dinheiro para sua empresa.
Com nossos preços acessíveis, plataforma intuitiva e fácil de usar e excelente suporte ao cliente, o RemoFirst é a melhor opção para empresas prontas para globalizar seus negócios.
Solicite uma demonstração para saber mais sobre como o RemoFirst pode ajudá-lo a conquistar o mundo por meio de contratações globais.
